O artigo de hoje é do ano de 2011, foi escrito por Danielle
Sarti da Silva e Tarcisio Torres Silva, ambos da Faculdade Anhanguera de
Campinas. É um artigo extremamente interessante, pois, mostra como jogos
cooperativos que são dinâmicas de grupos podem desenvolver qualidades de uma
equipe.
No começo do artigo destaca-se a importância das equipes,
porque nenhuma organização se desenvolve sozinha e que as equipes são mais
produtivas e apresentam melhor resultado final, do que o trabalho individual. E
quando se trabalha em equipe o clima de colaboração deve ser constante.
Os jogos cooperativos são uma ferramenta que sensibilizam,
desperta a colaboração, estabelecem confiança, desenvolvem o compromisso e a
comunicação entre os membros das equipes. É interessante ser trabalhado dentro
da organização, pois, diferente dos jogos empresariais tradicionais, não
valorizam apenas uma pessoa, no caso, o ganhador.
Os jogos de empresas podem ser utilizados com o objetivo de
aumenta o conhecimento, desenvolver habilidades gerencias e até mesmo fixar
atitudes. Além de trazerem vantagens e resultados, como maior compreensão de
conceitos; conscientização da necessidade de um realinhamento comportamental
diante de mudanças; maior possibilidade do grupo com resultados; reconhecimento
do potencial e das dificuldades individuais; etc.
Estes jogos também servem para acabar com a ideia de que
deve-se ganhar a qualquer custo, e que competir é algo natural. Na verdade,
eles ressaltam a cooperação como valor, e que pode-se integrar cooperação e
competição.
Os autores ainda destacam que “em uma equipe encontramos
indivíduos com diferentes inteligências, e alguns não entendem e muitas vezes
não respeitam o tempo e forma de raciocínio do outro. É nesse sentido que
podemos utilizar o jogo cooperativo como um “laboratório” para desenvolver as
habilidades e competências individuais dos demais membros da equipe,
despertando a empatia, a comunicação direta e eficaz entre os integrantes da
equipe”.
No artigo conclui-se que apesar de todos os benefícios que
essa ferramente traz, poucas organizações buscam utilizá-la para desenvolver
equipes. No entanto, a mesma pode e deve ser usada para enfatizar a cultura da
cooperação no âmbito empresarial e se aplicada, será um grande diferencial.
Tentei apontar somente os aspectos mais relevantes do
artigo. No entanto, se você quiser conferir o artigo na íntegra, clique aqui.
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