Meu nome é Larissa, tenho 20 anos, sou aluna de Administração e me encontro no 6º período. Este blog é um método avaliativo para a disciplina Comportamento Organizacional, onde estarei compartilhando com vocês algumas reflexões a respeito da mesma, para ser mais especifica, a respeito de grupos e desenvolvimento de equipe eficazes.
Não precisa ser estudante de Administração ou entender a fundo a Gestão de Pessoas para saber a importância de grupos e equipes eficazes numa organização. Sim! As palavras grupos e equipes estão na mesma frase. Pode parecer estranho, já que elas são usadas como sinônimo por muitas pessoas, mas o significado é diferente.
Todos nós estamos inseridos em grupos, mesmo que sem perceber. Necessitamos viver em grupos, eles são fundamentais para a nossa formação como pessoa, pois, adquirimos atitudes e comportamentos parecidos que fazem com que as pessoas nos identifique como pertencentes a tal grupo, são os chamados estereótipos. Qualquer agrupamento de pessoas é um grupo, mas não é uma equipe. Para ser uma equipe as pessoas devem ter um objetivo comum, com metas específicas de desempenho, que têm habilidades complementares e uma abordagem concordada sobre como atingirão aquele objetivo.
Agora que já sabemos a diferença entre eles, ficará mais fácil compreender as reflexões que serão postadas no blog. Tratarei aqui sobre como ter um grupo e/ou uma equipe eficaz, atitudes comuns dos membros dos mesmos, como elas refletem na organização, a importância da harmonia num grupo, e demais assuntos que tenham ligação com o tema principal do blog. E como há grupos por todo lado, o blog pode despertar interesse não apenas de administradores, psicólogos e profissionais da área de Gestão de Pessoas, mas de todos os que trabalham em uma organização.
Todos nós estamos inseridos em grupos, mesmo que sem perceber. Necessitamos viver em grupos, eles são fundamentais para a nossa formação como pessoa, pois, adquirimos atitudes e comportamentos parecidos que fazem com que as pessoas nos identifique como pertencentes a tal grupo, são os chamados estereótipos. Qualquer agrupamento de pessoas é um grupo, mas não é uma equipe. Para ser uma equipe as pessoas devem ter um objetivo comum, com metas específicas de desempenho, que têm habilidades complementares e uma abordagem concordada sobre como atingirão aquele objetivo.
Agora que já sabemos a diferença entre eles, ficará mais fácil compreender as reflexões que serão postadas no blog. Tratarei aqui sobre como ter um grupo e/ou uma equipe eficaz, atitudes comuns dos membros dos mesmos, como elas refletem na organização, a importância da harmonia num grupo, e demais assuntos que tenham ligação com o tema principal do blog. E como há grupos por todo lado, o blog pode despertar interesse não apenas de administradores, psicólogos e profissionais da área de Gestão de Pessoas, mas de todos os que trabalham em uma organização.
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