A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA TRANSFORMAR GRUPOS E EQUIPES

O título dessa postagem na verdade é o título de um artigo escrito pela Maria Carolina Barbosa Rodrigues, e fala sobre motivação, os resultados que ela pode trazer a organização, grupos e equipes, gerando melhores resultados. Para ter acesso ao artigo clique aqui. E a seguir um breve resumo sobre o artigo.

O artigo começa falando que a motivação do homem para trabalhar mudou com o decorrer do tempo. Antes, trabalhava-se apenas para o próprio sustento, hoje o trabalho está relacionado a outras coisas como satisfação pessoal. Como as pessoas passam a maior parte do dia no trabalho é uma das áreas em que elas mais devem sentirem-se realizadas, para isso, elas devem ser motivadas.

As empresas se despertaram para essa questão buscando não só a felicidade dos funcionários, mas porque um funcionário motivado é mais produtivo. Mas manter seus funcionários motivados ainda é um grande desafio.

O artigo ainda fala sobre as teorias da motivação, explicando a teoria tradicional da motivação e a teoria comportamental. Ainda fala da teoria de Maslow, conhecida como Hierarquia das Necessidades Humanas que é a pirâmide que se encontra aqui embaixo, onde você precisa satisfazer a necessidade de um nível para ir para o próximo.

Rodrigues diz que “a motivação existe dentro das pessoas e se dinamiza através das necessidades humanas. Todas as pessoas têm suas necessidades próprias, que podem ser chamadas de desejos, aspirações, objetivos individuais ou motivos. Certas necessidades são basicamente semelhantes quanto à maneira pela qual fazem as pessoas organizarem seu comportamento para obter satisfação.”

Nesse cenário, destaca-se a importância do gestor em incentivar a equipe e conseguir extrair do ambiente condições externas para elevar a satisfação profissional.  Uma das formas é a participação dos funcionários de decisões que os afetem, assim, eles se sentem importantes, motivados, e tornam-se produtivos e satisfeitos.

Por fim, constata-se que a motivação afeta a forma de organização das equipes, o bom relacionamento entre elas e, principalmente, como transforma o conhecimento individual numa obra coletiva, gerado pela sinergia do grupo.  Assim, uma equipe motivada alcança resultados e metas antes tidas como impossíveis. Desta forma, o funcionário sai ganhando e empresa também.