Essa semana o site EXAME publicou uma matéria cujo o título era "Por que você deveria estabelecer metas para sua equipe".
A matéria é interessantíssima e para conferí-la basta clicar aqui.
Fazendo um breve resumo, as metas foram tidas como fundamentais e para que elas sejam estabelecidas de maneira eficaz é necessário, nas palavras do coach Alexandre Rangel, que:
- Especifique a meta: confira se a meta está bem especificada (por exemplo, reduzir custo de frete)
- Assegure-se de que a meta é mensurável: estabeleça a porcentagem ou um valor específico;
- Analise se é atingível: é factível atingir esta meta proposta nesse prazo?;
- Verifique a relevância: é uma meta relevante?;
- Estabeleça prazos: o tempo de execução está claro, está bem definido? Não há dúvidas quanto ao prazo?;
Se a meta que você estabelecer passar por este crivo haverá um efeito mobilizador tanto individualmente como na equipe.
- Assegure-se de que a meta é mensurável: estabeleça a porcentagem ou um valor específico;
- Analise se é atingível: é factível atingir esta meta proposta nesse prazo?;
- Verifique a relevância: é uma meta relevante?;
- Estabeleça prazos: o tempo de execução está claro, está bem definido? Não há dúvidas quanto ao prazo?;
Se a meta que você estabelecer passar por este crivo haverá um efeito mobilizador tanto individualmente como na equipe.

Larissa, encontrei uma materia que complementa essa sua postagem bastante esclarecedora. Parabéns pelo Blog, fiquei encantada com seu trabalho durante este semestre. http://www.igospel.org.br/br/noticia.php?m=*F7AFD3D0B9055216A871725750CEEA207373E655
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