Gestão de equipes no trabalho contemporâneo

Encontrei um artigo excelente que fala sobre os processos grupais e a gestão de equipes no trabalho contemporâneo, escrito por Magda Capellão Kaspary e Nedio Antonio Seminotti ambos da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUC-RS).

O artigo propõe algumas reflexões sobre possíveis aproximações e distanciamentos

entre os saberes sobre os processos grupais e gestão de equipes.

Ainda que os conhecimentos sobre processos grupais e gestão de equipes estejam

muito distanciados e pertençam a áreas do conhecimento diferentes, a saber,

a psicologia e a administração, eles entendem que pontes podem ser estabelecidas

entre ambos, uma vez que, sejam grupos ou equipes, está se falando de pessoas

em relação de vida e de trabalho. No ambiente empresarial, a preocupação com

resultados reifica uma ideologia sobre equipes verdadeiras, das quais se esperam

eficiência e eficácia, porém parece haver pouco espaço para incluir, concomitantemente,

a reflexão sobre a relação de vida no trabalho, trazendo com isso um

prejuízo à subjetividade. A contemporaneidade imerge a gestão de equipes num

jogo de forças entre o individual e o coletivo, entre a carreira e o si (autorreflexão),

entre a vida e o trabalho.

Os autores defendem a possibilidade da dialógica entre os conceitos de gestão de equipes, processos grupais e seus contextos por meio dos modos de conhecimento por compreensão e explicação.
Para ler o artigo acesse o link: http://www.scielo.br/pdf/ram/v13n2/02.pdf